Hoe een vacature op deze vacaturebank komt

Deze vacaturebank verzamelt banen in Nederland bij werkgevers die aan urgente problemen werken. We leggen uit waar we op letten, welke vijf probleemgebieden erop staan, waarom klimaat er niet bij staat en waarom je beter eerst ergens anders kunt kijken.

Drie toetsen

Een functie komt alleen op het bord als ze alle drie doorstaat. Onder elke vacature schrijven we hoe, zodat je zelf kunt oordelen.

Is het probleem urgent?
Het werk moet raken aan een van vijf problemen die wij ongewoon groot, oplosbaar en verwaarloosd vinden. De meeste goede doelen staan er niet bij. Niet omdat ze er niet toe doen, maar omdat één persoon meer toevoegt waar nog bijna niemand werkt.
Houdt de aanpak stand?
Binnen één probleem bereikt de ene aanpak veel meer dan de andere. Heeft een onafhankelijke evaluator of een EA-financier de organisatie al doorgelicht, dan volgen we dat. Anders is het oordeel van ons.
Verandert deze functie iets?
Sommige functies beschikken over meer dan hun eigen uren: ze sturen geld, schrijven regels voor een hele sector, of leveren onderzoek dat iedereen kan gebruiken. Andere zijn de weg naar de teams die dat doen. Algemene ondersteuning bij een goede organisatie is meestal niet genoeg.

De vijf problemen

Vier soorten functies

Wat erdoor komt, valt in een van vier groepen. Elke groep staat hier om een andere reden.

Bij doorgelichte organisatiesElke functie bij organisaties die een onafhankelijke evaluator of een EA-financier al heeft doorgelicht. Reken op stevige concurrentie, vaak op afstand.93 vacatures Manieren om binnen te komenStages, traineeships en betaalde programma’s: de opstap naar de teams waar het werk aan deze problemen gebeurt.46 plekken Met een hefboom in NederlandFuncties bij ministeries, toezichthouders, banken en universiteiten waarin je meer aan een probleem kunt richten dan je eigen uren.252 vacatures Earning to giveGoed betaalde functies bij Amsterdamse handelshuizen en techbedrijven, voor wie een vast deel van het inkomen wil weggeven.95 vacatures

Kijk eerst buiten Nederland

Als je je loopbaan echt inricht op zoveel goed mogelijk doen, liggen de sterkste kansen meestal niet in Nederland. De organisaties die het hardst aan deze problemen trekken zitten voor een groot deel in Londen, de Bay Area, Washington en Nairobi. Deze drie lijsten zijn daar beter in dan wij, en je zou ze eerst moeten bekijken.

Verhuizen kan niet voor iedereen. Een partner met een baan hier, kinderen op school, een zorgtaak, een verblijfsvergunning — of je wilt simpelweg niet weg. Dat is een redelijke afweging en geen gebrek aan toewijding. Voor die situatie is dit bord gemaakt: de beste mogelijkheden die we in Nederland kunnen vinden. We zeggen het liever meteen dan dat je er later zelf achter komt.

Waarom het probleem voorop staat

Problemen verschillen enorm: in hoeveel mensen of dieren ze raken, en in hoeveel geld en talent er al naartoe gaat. Eén paar handen extra voegt weinig toe aan een probleem waar duizenden aan werken, en veel aan een probleem waar bijna niemand naar kijkt. 80,000 Hours schat dat alleen al de keuze van probleem een verschil van meer dan honderd keer kan maken.

Dat is geen oordeel over wat iemand belangrijk vindt. Het is een reden om goed na te denken over waar je je ene loopbaan inzet.

Dit argument is van 80,000 Hours, niet van ons. Lees het daar volledig:

Waar we het mis kunnen hebben

Het ITN-raamwerk is een vereenvoudiging. Het is bruikbaar om problemen grofweg te ordenen, maar niet om twee vacatures binnen hetzelfde probleemgebied tegen elkaar af te wegen. Wie het te precies toepast, houdt schijnzekerheid over. Hefboom is een inschatting, geen meting. We weten meestal niet wie er anders was aangenomen en wat die persoon had gedaan. Bij de overheid en bij toezichthouders schatten we de hefboom waarschijnlijk eerder te hoog in dan te laag. Elke met de hand samengestelde lijst weerspiegelt de blinde vlekken van wie hem maakt. We kennen bepaalde netwerken beter dan andere, lezen Engelstalig materiaal makkelijker dan Nederlandstalig, en herkennen werk eerder als het lijkt op wat we al eerder plaatsten. Sectoren waarin niemand van ons ervaring heeft, zijn hier vermoedelijk ondervertegenwoordigd. Dat een vacature hier staat, betekent niet dat andere banen er niet toe doen. Het betekent dat wij deze konden beoordelen en er iets zinnigs over konden schrijven. Klein blijven kost ook iets: goede functies die we niet op tijd zagen, komen er nooit op.

Waarom staat klimaat er niet bij?

Niet omdat we klimaatverandering onbelangrijk vinden. Het staat er niet bij omdat het in Nederland niet verwaarloosd is: er gaat al veel geld, talent en politieke aandacht naartoe. Dat is goed nieuws. De problemen op dit bord hebben die aandacht niet, en dat is precies waarom we ze eruit lichten.

Welk klimaatwerk dan wél ondergewaardeerd is, blijft een goede vraag — en een aparte. Effective Environmentalism stelt die vraag serieus en heeft er onderzoek en een gemeenschap omheen. Dat is een betere plek om te beginnen dan een handvol werkgevers hier zou zijn geweest.

Ga naar Effective Environmentalism

Dit bord is nog in bèta

We laten het nu aan de Nederlandse gemeenschap zien terwijl het nog niet af is, omdat we liever nu horen wat er mis mee is dan over een half jaar.

Wat je merkt: de lijst is nog niet compleet — we volgen tientallen Nederlandse organisaties, maar zeker niet alle. De reden die we bij een vacature schrijven is ons oordeel en kan er gewoon naast zitten. De uitleg bij de probleemgebieden is er nog niet in het Engels. En sommige vacatures zijn dicht voordat wij het doorhebben.

Niets hiervan is een reden om te wachten met zeggen wat je ervan vindt. Het tegendeel.

Vertel ons wat er beter kan

Wil je eerst meer weten?

Begin met onze gratis cursus van zo’n 100 minuten: zes korte delen, in je eigen tempo en zonder aanmelding (Engelstalig). Wil je daarna verder, meld je dan aan voor de EA Fellowship: vijf weken lezen en praten in een kleine groep. Ook gratis, maar selectief.

Start de gratis cursus Meld je aan voor de fellowship