Earning to give: een hoger inkomen inzetten voor goede doelen

Wat houdt het in?

Earning to give is de keuze voor een baan waarin je meer verdient dan je anders zou doen, om een groot deel van dat extra inkomen weg te geven. Het geld gaat naar organisaties waarvan je denkt dat ze veel bereiken. De gedachte erachter: pas je beter bij goedbetaald werk dan bij het werk aan het probleem zelf, dan draag je via je geld misschien meer bij dan via je uren. In de praktijk gaat het meestal om 10% tot 50% van het inkomen.

Er horen twee voorwaarden bij. De baan zelf mag niet schadelijk zijn, en het geld moet er ook echt uit gaan.

Waar dit idee vandaan komt

80,000 Hours, een Britse organisatie die loopbaanadvies geeft, schreef het uitgebreidste stuk erover. Dat artikel behandelt ook de bezwaren, en het is eerlijker over de zwakke plekken dan de meeste samenvattingen. Lees het voor je besluit. De organisatie heeft deze pagina niet gezien en is er niet bij betrokken; we verwijzen naar hun werk, meer niet.

Waarom deze afweging hier vaak speelt

Amsterdam is een groot centrum van handel voor eigen rekening. Optiver, IMC, Flow Traders en Da Vinci hebben er hun hoofdkantoor, en verschillende andere handelshuizen die met kwantitatieve modellen werken hebben er een kantoor. Ze horen bij de best betalende werkgevers voor pas afgestudeerden in continentaal Europa en werven actief op de Nederlandse technische universiteiten.

Dat maakt de afweging tastbaar. Een afgestudeerde wiskundige of natuurkundige die een aanbod van zo'n handelshuis naast een onderzoeksplek legt, neemt precies het besluit waarvoor dit idee bestaat. Er is in het Nederlands weinig materiaal dat die vraag serieus behandelt. Daarom hebben we deze pagina gemaakt.

Niet alleen handel

Handel is het scherpste voorbeeld, niet het enige. Softwareontwikkeling op senior niveau, strategisch advieswerk, de advocatuur bij grote kantoren en werk als arts leveren in Nederland allemaal genoeg op om een aanzienlijk bedrag weg te geven zonder erg zuinig te leven.

Wat telt is het verschil met wat je anders had verdiend. Niet je brutosalaris. Wie van de publieke sector naar de consultancy overstapt en het extra inkomen weggeeft, draagt net zoveel bij als iemand die al veel verdiende en hetzelfde bedrag geeft.

De 30%-regeling

Voor werknemers die uit het buitenland zijn aangetrokken bestaat een fiscale regeling: de werkgever mag een deel van het loon onbelast vergoeden. Dat deel is nu 30% en gaat vanaf 2027 naar 27%. Voorwaarden, salarisdrempels en looptijd zijn de afgelopen jaren meermaals gewijzigd.

Gebruik deze percentages niet om je eigen netto-inkomen te berekenen. Wat je overhoudt, hangt af van je situatie. Hetzelfde geldt voor de aftrek van giften, die ook regelmatig verandert. Raadpleeg een belastingadviseur voordat je op een bepaald bedrag gaat rekenen.

Wat een vermelding hier niet betekent

Dat een werkgever op dit vacaturebord staat, betekent niet dat we die werkgever aanbevelen. We kijken of een vacature relevant kan zijn voor lezers, niet of het bedrijf goed werk doet.

Over handelsbedrijven lopen de meningen echt uiteen, en dat verzwijgen we niet. Een deel van de gemeenschap rond effectief altruïsme (EA) vindt dat sommige vormen van kortetermijnhandel weinig toevoegen en talent weghalen bij werk dat wel iets oplevert. Anderen wijzen erop dat market makers de handel goedkoper maken en de prijsvorming betrouwbaarder maken. Die discussie beslechten we hier niet. Wel dit: denk je dat een baan schade aanricht, dan is een rekensom met je donaties geen antwoord daarop.

Hoe mensen dit regelen

• Een vaste afspraak met jezelf werkt beter dan goede voornemens. Giving What We Can (GWWC), een internationale organisatie die mensen helpt effectiever te geven, heeft De 10% Pledge: een publieke toezegging om ten minste 10% van je inkomen weg te geven.
• Doneer Effectief is een Nederlandse non-profitorganisatie die Nederlandse en Belgische donateurs helpt te geven aan goede doelen die als zeer effectief zijn beoordeeld.
• Een automatische maandelijkse overboeking scheelt. Dan hoef je niet elke maand opnieuw te besluiten.
• Vraag het gewoon. Organisaties waar je graag zou werken kunnen je vertellen of ze liever jouw uren hebben of een bedrag per jaar.

Voor wie is dit iets?

Waarschijnlijk voor jou als je duidelijk beter past bij goedbetaald werk dan bij het werk zelf, en als je nu geen aantrekkelijk aanbod hebt om zelf aan het probleem te werken. Ook als je al in zo'n baan zit en niet weg wilt.

Waarschijnlijk niet als je een sterke kandidaat bent voor werk dat weinig mensen kunnen doen. En niet als je vermoedt dat je over vijf jaar niet meer weggeeft wat je nu van plan bent. Lees dan eerst het volgende blok.