Vaardigheid: informatiebeveiliging
Dit bord is nog in bèta. De reden die hieronder staat is ons oordeel — laat het ons weten als je vindt dat het niet klopt. Geef feedback
In deze lijst:2 vacatures1 vacature
De beste organisaties ter wereld in wat ze doen2 vacatures
Hier gaat het om de oplossing zelf. Van deze organisaties zijn we er redelijk zeker van dat ze wereldwijd tot de besten behoren in hun vak — doorgelicht door GiveWell, Animal Charity Evaluators, Founders Pledge of The Life You Can Save, of uitgelicht door 80,000 Hours. Iemand anders heeft dus al beoordeeld dat wat deze organisatie doet werkt, en daarom staat hier elke functie die openstaat voor iemand in Nederland, ook ondersteunend of operationeel werk. Reken wel op stevige concurrentie, en op werk op afstand of verhuizen.
Senior Software Engineer, GPU Cluster Infrastructure
FAR AIRemote (International)Op afstand
FAR AI test AI-systemen vóór ze uitkomen, voor OpenAI en het EU AI Office — en dat onderzoek draait op een GPU-cluster dat dit jaar van tientallen naar honderden kaarten groeide.
AI-veiligheidSoftware engineeringInformatiebeveiligingSeniorIT and Security Specialist
Epoch AIRemoteOp afstand
De cijfers van Epoch AI over rekenkracht en schaalvergroting worden wereldwijd door beleidsmakers en onderzoekers overgenomen; dat werkt alleen zolang die data en de systemen eromheen niet gemanipuleerd kunnen worden.
AI-veiligheidInformatiebeveiligingOperationsErvaren
Functies met een hefboom, hier in Nederland1 vacature
Hier gaat het om de hefboom. De meeste van deze werkgevers — ministeries, toezichthouders, universiteiten, banken — zouden zelf niet zeggen dat ze aan een van de grootste wereldproblemen werken, en niemand heeft ze als geheel doorgelicht. Wat we zoeken is iets anders: functies waarin je meer aan het probleem kunt richten dan je eigen uren. Dat kan geld zijn, of regels die voor een hele sector gelden, of het werk van tientallen anderen, of een idee dat daarna gratis te kopiëren is. Een kredietanalist bij een landbouwbank kan zo meer betekenen dan een medewerker bij een goed doel. Dat oordeel is van ons, per functie, en we schrijven er altijd bij waarom. De concurrentie is hier meestal een stuk minder hevig.
Wat vind je hiervan?
Het bord is nog in bèta, dus dit is precies het moment om te zeggen wat je ervan vindt. Een vacature die we missen, een oordeel dat je niet deelt, iets dat niet werkt — het helpt allemaal.
Nieuwsgierig geworden?
Als je wilt weten hoe we tot deze lijst komen, hebben we een korte introductiecursus en een nieuwsbrief. Geen van beide kost je iets.